转眼之间，2012年3月8号就快到了。
这是西方建筑股份有限公司召开2011年年会的时间。
这是一个总结过去的一年，展望新的一年的重要时间节点。
公司通知要求所有京都的员工和所有外地的副总监以上的员工，加新入职半年以内的新员工全部正装参加。
南海片区参加2011年会的人有生产负责人赵满福，片区商务负责人张云清，南山项目经理周文成，博湾项目经理宋晓山。
四人搭乘公司租用的大巴车，来到年会开会的酒店，华九山庄。
片区总以上的为每人一个单间，片区总以下的为两人住一个标准间。
这个穿正装出席还有点问题。
南海片区的4个人当中就有三个人不会打领带，平时都是穿夹克穿习惯了，没有穿正装的习惯。
这个现象也不止南海片区是这样的，张云青看其他片区也是有好多人拿着领带，不知道怎么打到处找人帮忙呢。
张云青拿着领带找到会打领带的周文成，请他帮着打好。
周文成帮着打了一个懒人领结，只需要拉紧就可以使用了。
这可是大大的方便了张云青。
正准备离开的张云青看到宋晓山也来了。
自然周文成也帮宋晓山把领带打好。
张云青去赵满福的房间串门。
赵满福惊奇地发现，张云青的领带已经打好了，说道：“哎，云青，你这个领带怎么打的？来来来，帮我也打一下。”
张云青憨憨的笑道：“呵呵，赵总啊，我也不会。
我是去找周文成帮我打的。”
赵满福安排道：“管你找哪个打的，你拿去找人帮我打好拿给我。”
张云青乐呵呵地答道：“咽，那你等我一会儿啊。”
拿着赵满福领带的张云青来到了周文成的房间里：“周总，还要麻烦你再帮助打一根领带呢。”
周文成笑着调侃道：“要收费的哦，打一根领带100块。”
张云青笑道：“收收收，先收钱，还是后收钱。”
周文成问道：“你先告诉我这是谁的领带？”
张云青笑笑答道：“还能是谁的呢？赵满福赵总的。”
周文成露出惊讶的表情接过领带边打边问道：“赵总居然不会打领带？
哎，不可思议啊。”
张云青随口答道：“这有什么不可思议的呢？
平时就没有穿西服的习惯。
自然就不会打领带了。”
会者易，不会者难。
说话间周文成便帮助把赵满福的领带已经打好，递给了张云青。
张云青调侃道：“还问赵总要点手工费不？”
周文成笑道：“算了，估计我多的都会搭进去。”
张云青哈哈笑着离开了周文成的房间，把领带带到了赵满福的房间。
赵满福甚是满意，夸奖道：“哈，周文成这个领带打得漂亮。”
张云青问了句：“赵总，你知道这个奖金什么时候发吗？”
赵满福答道：“原来公司说过，大家其实都希望老板能在农历年前发这个钱。
虽然是有钱的，但是老板说的要在年会开会的当天发，让大家高兴高兴。”
“那意思是明天开会的时候就要发了？”
“对呀。”
张云青回到自己住的房间。
打开电脑。
上网查找发财之路。
张云青想靠自己的努力成为大富翁，但是实在太难了，没有人脉，没有资源，没有良好的学历文凭，没有很好的资格证书。
但是倔犟的张云青不认输不服输。
想靠自己的努力实现人生的逆袭。
最后张云青在网上查找到炒股，可能赚钱，决心赌一把，就看明天公司发多少奖金了。
第二天大家高高兴兴的着正装，来到华九山庄的1号会议室。
会场有引导人员按事业部划区入座。
正在前往座位的过程当中，张云青的手机接到一个短消息。
打开手机一查看，是银行到账短信提示，仔细一看竟然有8万元的奖金。
张云青心里还是比较高兴，毕竟上班的时间只有3至5个月，没有满一年。
张云青盘算着如何把这个钱投入股市挣钱。
2011年会渐渐的要开始了。
突然前面大门位置开始安静了起来。
随后响起了热烈的掌声。
是白青婷和钱正来了。
前排的擅长拍马屁的高管带头喊道：“白老板，白老板。”
整个会议时好几百人的员工随后也大声喊起来：“白老板，白老板！”
声音震耳欲聋。
白青婷满面笑容。
走到讲台的中央。
开始年会演讲。
“亲爱的西方建筑同事们：
大家上午好！”
会场自然爆发出长时间的热烈掌声。
“今天上午，发奖金了。
大家高兴吗？”
掌声稀稀拉拉的回应着白青婷。
“看来还是某些高管说的对，年终奖一定要在农历年前发，明年在农历年前发奖金，大家说好吗？掌声响起来。”
会场的掌声瞬间就爆发出来，经久不息，还有人大声吼道：“好！好！好！”
“看来群众的呼声还是高啊，那就定了2012年的年终奖，就在农历年前发。
给大家讲一下2011年的好消息。
2011年完成产值20亿，是2010年完成产值的4倍。”
会场自发响起热烈的掌声。
“2012年产值指标，经过多轮次的开会讨论定为40亿。
怎么了？鼓掌啊，大家怎么听到指标就不敢鼓掌了，是太多害怕了吗？”
前排的高管带头鼓掌并吼道：“不怕不怕，努力拼搏。”
会场随后响起热烈的掌声。
“2012年产值要翻倍，股票市值要在2011年峰值400亿的基础上也要翻倍，要达到峰值800亿。”
这次会场自发响起掌声。
“2012年我们西方建筑要开源，要向房地产进军。
我们已经请了西川瑞置集团二把手李长安，加盟西方建筑。
李长安李总，你站起来让大家认识一下。”
李长安站起来，挥舞着双手大声说道：“西方建筑的同事们，大家上午好！！！”
会场想起礼节性的掌声回应李长安。
白青婷接着演讲。
“西方建筑的同事们：
2012年是我们西方建筑跨入房地产开发的元年。
我相信我们李长安李总一定能带领西方建筑，圆满的完成房地产开发任务。”
拍马屁的掌声，东一片西一片的响起来。
从掌声分析来看，西方建筑的员工们一点都不看好西方建筑介入房地产开发。
赵满福小声地对张云青说道：“云青，看好白老板这个开发房地产的事业吗？”
张云青摇了摇头说道：“赵总我感觉有点危险，这个事情，房地产开发，不是请一个人请两个人来就解决了的问题，这主要是为了让股票往上面涨吧，炒概念，炒股票吧？”
赵满福小声问道：“为何会有这种想法呢？”
张云青小声的回答道：“首先是感觉不对。
为啥呢？
因为从西方建筑目前的市值和产值来看，他在维持自己高速翻倍发展的模式下，根本不可能有余钱拿出去做房地产开发投资。
只要自己能运转，正常就不错了。
其次开发一个楼盘，光是买土地就需要多少钱？然后买完土地过后还要建筑房屋也要花很多钱。
这些钱没有几十百把个亿，他能开发多大一个楼盘呢？”
赵满福小声说道：“分析的还比较有道理，我感觉他这个纯粹是为了虚张声势。不是真正的搞房地产开发。”
张云青在小声地回应道：“如果真是这样的话，西川瑞置集团二把手李长安来西方建筑的话，算是把他给害了。”
赵满福回答道：“有什么可害的，他来这里起码一年的年薪是原来年薪的几倍，耽误一年两年的也没事。”
张云青憨笑道：“呵呵，你要这样想那也是有道理的。”
白青婷接着发表热情洋溢的演讲。
“2012年我们事业部要作出重大调整。
由原来实际的第一事业部，第二事业部，第五事业部重新拆分组合，划分区域组成新的5个完整的事业部，形成一个待完善的事业部。
请大家看大屏幕新的事业部组织架构图。
我来解释一下这些事业部的划分。
原第一事业部龙黑区区划分为东北事业部，原片区生产负责人段鹏荣升为东北事业部总裁！大家鼓掌！”
会场响起一片热烈的掌声，尤其是东北事业部段鹏所属的区域。
“原第一事业部林吉区划分为东方事业部，原片区生产负责人戴幸福荣升为东方事业部总裁。大家鼓掌！”
哗哗哗一片掌声响起。
尤其是林吉区戴幸福所在区域的掌声更烈。
“原第一事业部宁辽区划分为北方事业部，原片区负责人史朋友荣升为北方事业部总裁。大家鼓掌！”
“原第二事业部更名为华中事业部，总裁为雷春！”
“原第五事业部更名为华东事业部总裁为宋致远！”
“另将南云、州贵、西川、南海4个区域划分为西南事业部，总裁待招。
关于这个西南事业部的总裁有人认为自己可以担当这个事业部总裁的，也可以直接找我来谈，毛遂自荐。
我们会先在外面招，并同时在内部选择选拔，双管齐下，尽快把西南事业部完整的组建起来。”
“现在我来理一理，我们有6个事业部，完整的事业部分别为东北事业部，东方事业部，北方事业部，华中事业部，华东事业部，不完整的事业部为西南事业部。
前面五个完整建制的每个事业部在2012年的产值指标都是平均的，都是8个亿，谁干的好，谁就得提拨重用。
可能有人会说，那这个东北事业部，东方事业部，北方事业部，他们的人员可能差不多是够的。
那华中事业部，华东事业部，西南事业部甚至西南事业部，连总裁都没有，这些人事业部是严重缺人的。
这些事业部该怎么办呢？
那当然是赶紧招人啊，你们每个事业部不管怎么缺人，人力资源还是有的嘛，让人力资源招，让各个片区生产总、各个项目经理、各个商务经理介绍人啊，给公司多介绍能干的可行的人，人力也可以在这方面制定一个政策，比如说介绍成功奖励1000 、2000的给一个标准。”
张云青呵呵笑道：“赵总，这一下你厉害了，直接荣升总裁了。”
赵满福说道：“你想多了，人家老板刚才不是说了吗？要重新招总裁。”
张云青呵呵笑道：“是，是。说了要重新招，但是她也说了要内部选择提拨的啊，是双管齐下呀。”
赵满福答道：“这公司你还没看清楚吗？没有一点足够的根基和人脉，你想往上面走哪有那么容易。”
张云青答道：“没有办法，没有后台，没有背景，那就用实力来拼一拼搏一搏呀。
白老板讲了，可以毛遂自荐了。
赵总，你哪天去试试？”
赵满福答道：“这件事情太大了，我想想，以后再说吧。
这会场里别提了。”
白青婷继续演讲：“我们西方建筑2011年的产值完成了20个亿，其中16个亿都是在强大的第一事业部完成的。
原第一事业部总裁陶武明，晋升为西方生态环境集团有限公司总裁，工资收入在原来的基础上翻倍都还不止。
我们为优秀的陶总鼓掌。
可能有人在问，我们不是西方建筑股份有限公司吗？
哪来的西方生态环境集团有限公司呢？
这是我们西方建筑2012年高速发展的秘密武器。
我们共同期待着陶武明陶总为我们带来与以往不一样的发展，为我们的企业发展打开扇新的大门。
大家鼓掌！”
会场响起热烈的掌声。
张云青鼓着掌小声地对赵满福说：“你听这掌声，陶武明的威望不减啊。”
赵满福会心地一笑，默默鼓掌。
白青婷宣布：“原成本中心负责人马文轩晋升为集团副总裁。
大家鼓掌。”
白青婷的演讲持续了两个多小时，讲得众人热血沸腾。
漂亮的主持人宣布由西方建筑股份有限公司副董事长钱正致词。
钱正西装革履，精神抖擞来到讲到上，站到话筒边。
大方地掏出了一份演讲稿。
众人会心地发出了一阵善意的哄笑。
钱正凑近麦克风：“本来我是不准备带演讲稿的。
但是那样又显得不是那么的正式，怠慢了大家也不好，是不是？”
居然有人在下面喊“是”，估计不是亲戚就是老朋友了，新员工可不敢开老板老公这么大的玩笑。
钱正继续对着麦克风念着演讲稿：“
尊敬的董事长（夫人）：”
得，才第一句话，会场就已经笑场了。
钱正等大家安静下来，接着念演讲稿：“
各位西方建筑的同事，大家上午好！”
会场响起礼节性的掌声。
“我在这里祝贺西方建筑的同事们，在2011年取得了良好的成绩，尤其是年产值达到了史无前例的20亿。
我在这里祝贺西方建筑的同事们，在2011年取得了良好的收款成绩。
我在这里感谢西方建筑的同事们，你们在2011年辛苦了。
但是我要很遗憾地告诉大家，你们在2012年将会更辛苦。
因为，我们的董事长提出了2012年的产值目标是40亿。
2011年可能是不经意完成了20亿的年产值。
2012年就不一样了，我们是要有目标地去完成40亿年产值。
如果完不成，我们那帮受到期权激励的大老爷们，可能就要哭鼻子了。
为什么呢？
因为他们的期权奖励金额实在是太丰厚了，光是2011年完成任务后可以预期的期权奖金金额，经过测算，最少的人都有427.5万元。
那么2012年如果完成了公司的40亿产值指标任务，期权奖励金额将会在这个数字上翻倍。
那么没有期权的人的奖金呢？
有，放心，不过不是我讲，那个太复杂了。
等会有人给你们讲的。
……
最后，让我们带着2011年的喜悦，欢快地迎接2012年。
相信，2012，我们会更棒！
谢谢大家！”
钱正讲完，收好讲稿，正准备离开讲台。
漂亮的主持人却在话筒里讲道：“钱副董事长，请留步。”
钱正：“我已经讲完了。”
漂亮的主持人在话筒里讲道：“钱副董事长，请留步。
刚才我在后台，收到好多同事的短信，要求采访你一个比较私密的问题。”
钱正：“既然，你都说了，比较私密的问题了，还是就不要采访了。”
漂亮的主持人却执意地提出了问题：“钱副董事长，刚才你的演讲稿提到了尊敬的董事长（夫人），大家要求采访的就是，你在家里时是如何称呼我们尊敬的白董事长的。”
钱正一拍脑门，做出痛苦状：“我现在好紧张，这下面的人太多了。、
我搞忘了，你要是真的想知道的话，还是亲自采访你们尊敬的董事长吧。”
钱正抓紧时间放好话筒，离开讲台。
漂亮的主持人调侃道：“看来我们的钱副董事长还是比较惧内啊。
好啦，感谢我们的钱副董事长精彩的致词。
让我们把最热烈的掌声献给他。”
会场响起一片热烈的掌声。
漂亮的主持人宣布由新晋升的集团副总裁马文轩演讲。
集团副总裁马文轩站到讲台前，对着话筒讲道：“尊敬的白董事长、尊敬的钱副董事长：
你们好！
各位同事、各位领导、各位兄弟姐妹们，大家上午好！
感谢白董事长、钱副董事长对我马文轩的关心和帮助。
感谢西方建筑股份有限公司给予我发展个人能力的平台。
我为我是西方建筑人而骄傲。
下面我为大家分享，2012年我们西方建筑股份有限公司，为保证公司能够高速发展，将成立哪些中心为公司保驾护航。
1、成本中心。
2、集采中心。
3、劳务中心。
4、材料中心。
5、苗木中心。
下面我为大家简单介绍几大中心的工作职责和主要管理人员，会后也会把这一系列的文件发给大家。
大家不用作笔记，仅需要了解有个印象就行。
……”
马文轩的讲话持续了一个多小时，还给大家当场测算了每个事业部每年完成8个亿的产值，分配到事业部的标配的320个人的头上，平均奖金是多少。
测算得会场也是一片沸腾，叫好声不断。
