总的来说，与全力半导体的谈判非常的顺利，因为双方的关注点并不在一起。
方宁关注的是人才和技术。
路修文关注的是风险控制和确定的现金流。
5月9日之后的两天，经过苗天、卞新荷与全力半导体夜以继日的细节谈判，双方终于在5月11日下午签署收购协议。
总收购价款2500万刀，比最初与瑞昱谈判的价格高了将近1000万刀。
而全力为此付出的代价是未来五年内向方宁开放全力半导体所有实验室、公开所有研发成果、免费授权所有专利。
当然协议还约定方宁的公司不得利用这些成果和专利与全力进行竞争，不得进行再授权。
事实上在协议签署前的5月10日晚上，路远航问自己的父亲道：“这个条件对我们全力是不是太不利了，至少，价格不应该这么低。”
路修文看着自己的儿子，举手投足间满是曾经自己的影子：
“大陆的营商环境，并不适合集成电路这种超级高投入高产出产业的发展，无论是政策支持，还是人才培养，无论是企业家精神，还是知识产权保护体系，我并没有看到大陆能够成功的任何因素。”
路远航更不解了，追问道，“那您为什么还要同意这个协议？”
路修文微笑道，“未来20年，集成电路产业会成为大陆崛起最大的掣肘。
所有我刚才说的那些，在这20年内都会发生巨大的变化。
如果他能够成功，那么我们全力，也算尽了华夏子孙的一点绵薄之力，并且我们不仅能够获得名誉，还有实实在在的利益。
但如果他失败了，那么咱们对他的那些授权，也就没有太实在的价值，反正他也商用不了，这1000万刀，反倒是我们挣的太轻松。”
听了父亲的解释，路远航豁然开朗，想了一下开口道，“还是希望他能够成功吧。”
5月12日。
方宁、路远航一行十几人直飞香江，然后包船至珠海。
赵爱民带了公司的管理层热情的把一行人迎接到亚力公司。
路远航是少东家，赵爱民很熟了。
跟方宁是第一次见面，但赵爱民这一段时间了解了方宁很多情况，特别是很多都是从宿舍兄弟的角度了解到的，对方宁的真实个性有了一个更全面的把握。
几个人进了赵爱民的办公室，路远航最先开口道：
“赵总，上次把瑞昱购买亚力后，新公司组建的方案跟你们详细都说过了，你们也表示接受那个方案。
但是现在情况有变，最终公司没有与瑞昱进行合作，而是将亚力出售给了米国的HTeck公司，也就是方总投资的公司。
至于新公司组建方案，方总承诺只会比瑞昱开出的条件更好，所以你们不要有顾虑，接下来呢，让方总先给你介绍一下他的方案。
然后你就可以先跟亚力的管理层进行宣布。”
办公室只有他们三个人，方宁望了望路远航，又看了看他旁边的赵爱民，刚准备开口，赵爱民微笑着打断道：
“路总、方总，在这之前呢，我可不可以先汇报一个情况。”
听了他这话，路远航心里就咯噔一下，最怕的就是亚力这边出问题。
路远航虽然是总部的总经理助理，也是少东家，但毕竟资历很浅，并且赵爱民与自己父亲的交情不一般，赵爱民算是自己的长辈。
以势压人，他还没有这个实力。
但以他对赵爱民的了解，应该也不至于做让全力难堪的事情，于是微笑着对赵爱民道：
“赵叔叔有话直说，都没有外人。”
赵爱民听了他这句“赵叔叔”，心里多少有些惭愧，但还是继续开口道：
“其实我这件事，并不适合今天在这里讲，但是既然谈到了亚力收购后新公司组建的问题，如果我现在不讲，恐怕会对你们的安排造成影响。
经过我慎重考虑，我决定辞去亚力总经理的职位，并且不会去新组建的公司就职。”
他这话一出，现场其他两个人都是满脸的惊愕，特别是方宁，眉头紧紧的皱在一起。
费了这么大功夫，直接把亚力收购过来，为的是什么？
还不是为了你们亚力的研发团队？
团队离开了赵爱民，还能像前世那样短短两年就成长为全球第一大mp3芯片供应商？
而你赵爱民离开了你的团队，还能像前世那样获得“华夏mp3之父“的美誉？
在方宁的认识里，亚力的研发团队与赵爱民，缺一不可。
离开了谁，都会为自己的布局增加不可预知的变数，这是方宁最不愿意看到的。
路远航也是非常的意外，但很快就调整好心情，对赵爱民道，“赵叔叔，可不可以说一下原因？”
赵爱民有些惭愧的道，“很简单，我想自己干。”
这个理由，让方宁和路远航都非常的意外。
“可是，芯片设计可是一个费钱的行业，没有几千万投进去，根本搞不出什么明堂。”路远航道。
赵爱民点了点头，“没错，我已经联系了几个朋友，也找了几个投资人，多了拿不出来，凑个一两千万，还是可以的。”
听了他的话，方宁微笑着道，“既然赵总自己干，也要找投资人，那赵总为什么不听听我给出的新公司组建方案呢？”
赵爱民摇了摇头道，“不一样的。”
“有什么不一样？公司的控制权，还是收益？还是你需要一个证明自己的成绩？”方宁笑着追问。
被一个跟自己孩子辈一样大的年轻人质问，并且反问的内容正是自己心里的真实执念，赵爱民多少有些惭愧，但并没有掩饰道，“你说的都有吧。”
看到赵爱民的态度，方宁笑了：
“既然是这样的，那我建议你听一下新公司的组建方案。”
赵爱民愣了愣，摇了摇头，没有听他继续讲，“我很抱歉，真是已经决定了。
但为了避免在这个关键时期离职，对你们的交易带来影响，我可以在新公司任职六个月，确保公司能够平稳过渡。”
见他说完，方宁这次没再说废话，直接开口道：
“第一，新公司注册资金2000万刀，由HTeck全额出资；
第二，新公司建立员工持股制度，成立员工持股会，由员工持股会持股60%，享有20%的投票权和60%的收益权；
第三，HTeck持股40%，拥有80%的投票权和40%的收益权；
第四，除管理层任免、上市、接受股权投资、重大战略决策、修改公司章程外，其他所有决策，HTeck的投票权由员工持股会代持；
第五，员工持股会收益分配规则由员工持股会制定，分配原则要与入职时间、贡献度挂钩。”
方宁一口气说完，赵爱民和路远航直接就傻掉了。
路远航哈佛商学院毕业的，对公司治理不是一般的熟悉，直接就开口道：
“你已经掏了2500万刀收购亚力，新公司2000万刀的注册资金里，至少你还要再掏1000万的现金，总共投稿了3500万刀，你只持有40%的收益权，我想知道，那你费这么大劲收购亚力为的是什么？”
赵爱民同样的疑惑，但想的更长远一点。
HTeck股权由员工持股会持股代持，也就是说，除了那几个特殊事项，公司的经营完全由员工持股会说了算。
不出意外的，员工持股会会由公司的管理层行使职责，而公司管理层又完全是HTeck进行任免，所以，HTeck正常是可以通过控制管理层的任免，来间接实现控制公司的目的。
好像看出了赵爱民的担心，方宁继续补充道：
“我们会建立一个制度，严格限制HTeck对管理层任免的具体情形，也会严格限制管理层的任职资格。
放心，管理层和员工持股会不会沦为HTeck插手公司经营事务的工具。”
赵爱民盯着方宁的眼睛道，“那我就真的疑惑了，正如路总分析的，你花了3500万刀成立这么一个IC公司，既没有经营权，也没有多少收益权，目的是什么？”
方宁耸了耸肩道：“其实很简单，我并不缺钱，也没有那么大的精力去管那么多的公司。
顺便的，我希望万一有一天，我们不能从米国、从湾湾购买芯片产品了，我们大陆还有新亚力。
哦对了，我准备把新公司起名叫做‘新亚’，新亚力的新亚。”
这个理由并没有多大的说服力，但出奇的，两个人都相信了。
赵爱民还要再问话，方宁没给他机会，继续说道：
“刚才那是新公司的组建方案，接下来是对赵总担任新亚公司总经理的一些想法。
很简单，新亚会为赵总提供一个五年期的雇佣合同，起薪100万刀每年，绩效另算。
五年期满一次性授予3%的新亚股权；五年后满足收入、利润、上市三项条件的，同时授予7%的新亚股权。”
“100万刀年薪？新公司一年收入也不一定能有100万刀吧？”
赵爱民不信的道，至少亚力每年的收入，也没有超过1000万，折合成米元可不就是100万刀左右。
方宁笑笑道，“钱能解决的都是小事，新亚管理层的工资，全部由HTeck来承担。”
从小锦衣玉食的路远航拍了拍方宁的肩膀道，“你是我见到的第一个不把米刀当钱看的大陆人。”
方宁指了指赵爱民道，“我相信不出五年，赵总就是第二个。”
路远航哈哈笑了，打趣的道，“方总的公司还缺不缺人，让我干销售都成。”
方宁摊摊手道，“对不起，我们不需要销售，只需要技术人才。”
“哈，你这样容易没朋友的。”
赵爱民始终没有答应，但方宁没等他，继续说道：
“新亚的收入其实也不是问题。新正和新阳两个电子厂赵总听过没？”
赵爱民点了点头。
“这两个厂子的主要产品是复读机，目前采购的芯片是深城的一家半导体公司。
说实话这款芯片我并不太满意，还有很大的改进空间。
但很遗憾，深城的这家公司并不具备继续改进芯片必备的人才和技术储备。”
赵爱民当然知道，那家公司目前的芯片设计方案也是直接从米国买来专利模块，他们并不具备二次开发的能力。
“你想怎么改？”出于职业本能，赵爱民问道。
“变速不变调，无论是快放还是慢放，声调和声色都不要失真。”
路远航立即一拍脑门道，“这还真是一个好的卖点，至少，这种变速不变调功能的复读机，市场上还没有吧。”
方宁点头道，“没有错，全球市场都是空白。”
赵爱民的眼神立即炽热起来。
亚力经营了这么多年，之所以没有好的业绩，并不是他们的研发能力不行，而是没有抓住哪怕一波的电子热潮，没有拿出一个能迎合市场的有卖点的产品。
而这个“变速不变调”不就是一个绝好的卖点吗？
看了看时间，将近11点，赵爱民欲言又止。
方宁笑着道，“赵总不是着急着召集技术人员研究变速不变调的可行性吧？”
赵爱民憨憨的笑道，“有这个想法。”
“先别着急，产品方面，我还有一个mp3主控芯片的需求，稍后会把具体需求发给你。
因为这款芯片已经向米国的segl公司下了订单，segl也已经设计完成并开始量产，所以年内给新亚的订单不会太多，但50万颗还是能保证的。”
赵爱民立即问道，“你说多少，50万？”
方宁点头，“向segl下的订单是100万颗。如果你们设计的更加优秀，不排除明年起会把一半的订单都给新亚。”
赵爱民突然意识到，方宁收购新亚，对亚力或者新亚来说，并不是简单的换了一个老板，与此同时还带来了产品设计思路和产品订单！
这两方面，才是亚力最大的短板啊。
下午，在赵爱民的主持下，亚力一共召开了三个会议。
第一个是全体员工会议，赵爱民宣布了新公司的组建方案，同时公布了员工持股计划的整体思路，承诺三个月内公布员工持股会相关制度。
届时所有符合条件的员工，都可以通过员工持股计划共享公司发展的收益。
第二个会议参会人员只有12名技术骨干，赵爱民宣布代号“黄鹂”项目启动，项目目标，第4周完成设计、6周完成流片、8周批量生产。
第三个会议，参会的同样是技术骨干，足足87人，这已经是除了黄鹂项目之外的其他所有研发力量。
他们要启动的项目，代号“亮剑”。
一时间，公司所有人意识到，公司时来运转了。
