担任CEO后，沈碧舸将格拉斯交给布兰德管理，自己的全部时间和精力全放在美格上。她烧的第一把火，斥资千万美元，和国际第一大咨询公司瑞鹰合作，对美格的组织架构和管理体系进行全面梳理，对人力资源体系进行诊断，随着一群外国管理专家进驻美格，接触的人员和资料越来越多，厂区内平静的气氛激流涌动。
沈伯川每天早上7:10分到公司，7:15分和管理人员早餐会，8:00上班，沈碧舸适应不了这节奏，学不来父亲的早睡早起，更重要的是她不喜欢一群管理人员在面前杂七杂八的发表意见，沈伯川瞪下眼，甚至放筷子的力道重一点，所有人都得乖乖闭嘴，可她没有父亲的权威。干脆取消早餐会，改为8:30上班，她单独找相关人员开早会。
这天她刚到办公室坐下，就听到敲门声，循声一看是沈立飞站在门口，哥，进来说吧，你来我这不用客套了。
沈立飞一本正经的说，工作上你是领导，董事长说过，谈工作时要摆正位置，和在家里不一样。
沈碧舸给他拿了瓶矿泉水，笑着说，我就一CEO，没董事长那么大的官威，昨晚回来的？爸的情况怎样？
凌晨到得，爸还在ICU病房观察，医生说情况已经稳定下来，没有生命危险，但清醒和康复估计需要很长的一段时间，急不来。
那就好，这几天和妈视频，我都担心她是不是报喜不报忧。刚回来也不倒下时差，找我有事？
有个情况，我想来想去还是赶紧和你说。
好啊，说吧。
聘请瑞鹰来对公司进行管理变革，提高管理水平，本来是件好事。但现在看来大家还不是太理解，这两天在沟通时，发生了四起争吵，昨天在生产那边还差点动手。管理人员和员工有比较明显的抵触情绪。
知道沈立飞不抽烟，沈碧舸给自己点上一根，他们抵触什么？
怕这次的变革会影响自己的职位甚至是饭碗，老员工都习惯稳定，对管理的事情有不太懂，难免有些想不通。
沈碧舸笑了，他们知道会影响职位和饭碗了？那是有危机感了，好事啊。我还怕他们死猪不怕开水烫呢。
沈立飞皱了皱眉，沈碧舸又说，有能力，有业绩的员工根本不用怕变革，相反，变革对他们来说还是获得提升的大好机会，相反，只有尸位素餐的员工，才会怕这怕那，哥，我说得对不？
道理是没错，但公司的情况你多少知道一些，各种各样的关系很复杂……
沈碧舸直接截住他的话头，如果我不是想改变这复杂的情况，又何必花那么多费用和精力来引入变革？
沈立飞哑口无言，沈碧舸将烟头揉灭，昨天要和专家动手的人是谁？
生产三部的经理沈强。
我堂弟，三叔的儿子？
是他，对专家的调研不配合，情况问多了还要动手打人。
沈碧舸说得轻描淡写，哦，今天发通告，开除吧。
沈立飞惊呆了，沈碧舸说，在上星期的动员大会上，我说得很清楚，公司所有人必须全力配合专家小组的工作，谁不配合，谁就走人。我的讲话在集团内发了文，所有美格人都知道，不开除沈强，以后我说的话，不和放那种气体一样？谁还听呢？
可立即开除他，三叔那边怎么交代？
哥，你刚不还说，爸说谈工作时要摆正位置，不拿家里那一套么？怎么这会就忘了？
沈立飞苦笑无语，沈碧舸又点了根烟，缓慢的吐出一口烟雾，直视着沈立飞说，我知道得罪人的活难为你，没事，恶人我来做，三叔和我堂弟有什么意见，让他们直接找我。我想问你一句心里话，我所做的决定，你会支持么？
沈立飞毫不迟疑的点头，放心，我会全力支持。
太好了，这次我找了顾问的团队处理优秀管理人员引进，这件事就交给你来和他们配合，暂时不要让公司的其他人知道，晚点我让他们找你。你很累了，赶紧去休息下，爸病了，我们兄妹来管理美格，谁的身体都不能再垮了。
沈立飞走后没多久，顾问和柴颖来了。沈碧舸说，和你预测的一样，瑞鹰的团队刚来没几天，下面就坐不住开始闹腾，第一个蹦出来的，还是我堂弟沈强。
不闹腾怎么能表示他们心里不爽？敢打头炮的人，一定是自以为最有恃无恐的。
刚刚我哥过来说这事，我让他发通知，立即开除，不把这股歪风打下去，他们还以为孙猴子能蹦出如来佛的五指山。
他不是去美国看沈董么，回来了？
凌晨到的，一大早就跑来上班，被我爸锻炼出来的劳模。
沈董情况怎样？
脱离危险期了，还在ICU观察，恢复还需要很长的一段时间，和我妈说的一样。
那就好，开除了堂弟，你表哥什么意见？
沈碧舸笑着说，他被我杀鸡儆猴的心狠手辣吓到了，怕没法和亲戚们交代。我和他说，任何找他说这件事，全部推到我身上，要找我吵架或理论，随时恭候，总之这个坏人，我当定了。
顾问抚掌说，对，一把手必须有这份硬气，你现在需要立威，不要让任何人阻止你任何事，这件事处理后，你哥，你那些亲戚，公司里的员工才会知道你的手段，至少在明面上不敢再闹腾，瑞鹰的工作才能推进下去。
我懂，明枪易躲，暗箭难防，我更担心的是他们暗地使绊。
所以我给你准备了第二张牌。
沈碧舸迫不及待的问，什么牌？
顾问放慢摆弄打火机的节奏，知道二桃杀三士的典故吧？
沈碧舸托着腮帮认真思考，知道，让我依样画葫芦？
顾问放下打火机，分析说，对，你说过，目前美格主流有三派势力，在做架构变革时，你让瑞鹰设计一些新的管理职位出来，让他们去打破头，只要出现争夺的局面，三派人马必定会互相监督，力争抓对方的小辫子，打小报告，谁都不敢出手，得小心防着对手，谁还敢给你使绊？
柴颖的视线偷偷瞄向顾问，心想高压电线真是一肚子坏水，不然怎么总能想出这种鬼点子？沈碧舸拍案叫绝，好办法，你这点子绝了，把他们分化，谁都不敢自以为是，只能乖乖的听我指令。
顾问难得的谦虚，其实这办法的原创者不是我，而是沈董。
沈碧舸愕然，我爸？
当然，你在美格打个暑假工，就知道公司内存在的派系，难道沈董会不知道？他了如指掌！这三派的存在，是他故意营造形成的局面，对老板来说，三角鼎立，互相制衡，互相牵制是最稳当的格局，我不过是顺手借来使用，这种管理智慧，慢慢琢磨吧。
沈碧舸靠在椅子上不断摇头，是不是你们男人就喜欢玩这种权力的游戏？我可不会想那么多，对团队的要求只有一个，就是一条心跟着我闯，还想什么权力的平衡，心都不在一块，事情还能做好？
你的格拉斯处于创业阶段，自然这么想，等企业做大，各式各样的人加入进来，管理幅度越来越广，三头六臂都不管用时，才会知道管理平衡的重要性。
行行行，专家，你是对的，你还有其他牌要打没？
有，你不是没专职司机么？我的司机千军回来了，这段时间借给你用，直到项目结束。
沈碧舸很意外，我不需要专职司机，就算临时有事要开车，美格行政有司机班，为什么要借用你的司机？
顾问不答反问，你觉得我会平白无故做这个安排么？至于为什么，很快你就知道了。
行，反正我说不过你，也不想和你掰扯这种小事。外招管理人员和我哥说好了，要怎么配合，你们随时可以找他。
顾问指指柴颖，升哥还在协助布兰德处理格拉斯的事务，美格这边交由她对接你哥。你去他办公室，把情况交个底。
独立处理美格的管理人员招聘，打造属于沈碧舸的团队，顾问昨天才通知柴颖的任务。美格的复杂性远超格拉斯，这件事的重要性又不言而喻，柴颖本来以为依旧是升哥牵头，没想到重担会落在自己头上。她犹豫过，但独挑大梁，向难度挑战的诱惑战胜了不能胜任的恐惧，前面跟着顾问解决那么多看似不可能的任务，柴颖发现至少自己的自信心，强大了许多。
沈立飞的办公室在二楼。他正在翻着文件，看到柴颖敲门，有些意外，又有些惊喜，起身笑着说，看来要和我对接新晋人员的，就是柴小姐了。
柴颖报以一笑，是啊，这段时间我会经常烦你，还请沈总多指教。
我是配合你们的工作，说不上指教，有什么需要我做的，你随时说。
颠倒了，是我配合沈总的工作，帮美格引进更多更好的人才。
坐下说吧，别站着了，现在进行到哪一步？
柴颖拿了一份资料递给沈立飞，我分析过美格的管理人员构成，极少有空降兵，基本是内部提拔，大部分是沈董事长一家的亲戚朋友关系。从企业的发展管理来看，这种情况需要改变，否则久而久之企业将被固化，失去创新的能力和拼搏干劲。
沈立飞认真看着资料，频频点头，说得对，美格确实被固化得比较厉害，活力不足。
这次我们将分两步走。我联系了两家业界顶级的猎头公司，从全球范围内，为美格引入合适的中高层管理人员，和组织架构的变革同步，激活整个美格组织；第二步，将在全球顶级大学展开招聘，寻找合适的好苗子，通过对他们的培养，建立美格的人才梯队体系。
沈立飞的眼光闪了闪，这两步好，一个激活，一个补充，让美格的人员进入良性循环。正常来说，这里会涉及到的一个问题，优胜劣汰，将有一部分员工会被淘汰出局。
肯定，否则这两步将失去意义。人员淘汰的问题，刚刚沈小姐有表态，这项工作她来负责，减轻我们的工作压力。
沈立飞明显松口气，看得出对裁员对他来说，是块压力重重的心病，听到这个担子沈碧舸主动挑起来，整个人轻松许多，看看手表说，好，中午了，我叫食堂送两份工作餐上来，我们边吃边谈，简单点，别见怪。
